5 caracteristicas del derecho laboral

El objetivo es proteger el bienestar social y evitar abusos. La obligatoriedad del cumplimiento de las normas laborales es crucial. Por eso, regula aspectos como salarios, jornadas y condiciones laborales. El Estado, a través de la inspección de trabajo, vela por su cumplimiento.

Las normas laborales son de interés general y el Estado tiene un rol activo. Las empresas deben adoptar prácticas laborales responsables y sostenibles. Esta protección busca garantizar la seguridad económica del trabajador. También se regulan los descansos y las vacaciones. El derecho laboral protege al trabajador, estableciendo normas mínimas que el empleador debe respetar.

Prohíbe cualquier forma de discriminación por motivos de raza, sexo, religión o discapacidad.

La función social del trabajo es una característica central del derecho laboral. Si la realidad demuestra una relación laboral subordinada, se aplica el derecho laboral. Tanto empleadores como trabajadores deben acatar las leyes y convenios colectivos.

El derecho a la negociación colectiva es esencial en el derecho laboral. El derecho laboral establece el principio de igualdad y no discriminación. Es un derecho tutelar, buscando equilibrar la relación desigual entre las partes. El trabajador tiene derecho a estabilidad en el empleo y solo puede ser despedido por causas justificadas.

Es un principio clave para la protección del empleado. Se fomenta así la contribución del trabajador a la sociedad. El objetivo es proteger la salud y el bienestar del trabajador. El despido injustificado conlleva indemnizaciones y, en algunos casos, la readmisión.

Esta protección busca evitar la explotación y asegurar condiciones justas. La primacía de la realidad es un principio clave en el derecho laboral. Se da prioridad a lo que realmente ocurre en la relación laboral, más allá de lo que diga el contrato.